28 de Abril: «Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo».

Desde el año 2003, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) organiza esta campaña de sensibilización destinada a centrar la atención internacional sobre este problema, y sobre cómo la creación y la promoción de una cultura de la seguridad y salud puede ayudar a reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.

La prevención de riesgos laborales conlleva la evitación de los daños para la salud del personal de la empresa y la mejora de las condiciones de trabajo en el entorno laboral, adoptando aquellas medidas de seguridad que puedan minimizar los accidentes laborales.

El derecho a la salud implica, por tanto, gozar de unas condiciones de trabajo adecuadas; entendiendo estas como cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo.

En junio de 2022, la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) decidió incluir «un entorno de trabajo seguro y saludable» en el marco de principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT. Así, este 28 de abril de 2023, la OIT celebra esa decisión, reuniendo a expertos para debatir las implicaciones que tiene para el mundo del trabajo, así como la forma de aplicar en la práctica este derecho en el mundo laboral.

En España, el Consejo de Ministros, reunido el 14 de marzo de 2023, aprobó la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (EESST) 2023-2027, fruto del consenso entre la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas y los interlocutores sociales.

La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 aspira, en definitiva, a lograr entornos de trabajo seguros y saludables, que contribuyan positivamente a la salud de las personas trabajadoras, y al progreso de las empresas y de la sociedad.

Para mayor información sobre la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, se puede consultar siguientes enlaces:

https://www.insst.es

https://www.boe.es/boe/dias/2023/04/28/pdfs/BOE-A-2023-10283.pdf

Fuentes consultadas:

https://elderecho.com/28-de-abril-dia-mundial-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
https://www.boe.es/
https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/events-training/events-meetings/safeday2023/lang–es/index.htm
https://www.insst.es/documentacion/catalogo-de-publicaciones/estrategia-espa%C3%B1ola-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-2023-2027
https://www.seguridad-laboral.es/actualidad/celebramos-el-28-de-abril-con-dos-jornadas-y-con-los-viii-premios-de-seguridad-y-salud-laboral_20230425.html

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Proyecto Transfer: transferencia de conocimiento en el puesto de trabajo.

El Instituto Andaluz de la Administración Pública (IAAP) ha presentado recientemente el Proyecto Transfer, una metodología que consideramos digna de mención, pues nos ofrece un recurso simple, funcional y con un gran potencial.

El IAAP plantea esta metodología como una herramienta eficaz para recopilar el conocimiento que una persona ha ido adquiriendo en su puesto de trabajo a lo largo del tiempo para, de una manera muy sencilla, transmitirlo a otra persona que en un futuro ocupará ese mismo puesto. Se trata, pues, de un método muy práctico que favorece la adaptación de nuevas personas o equipos en el entorno laboral.

Antes de entrar en detalle de todos los recursos que el IAAP pone a nuestra disposición, cabe señalar que aunque este proyecto se ha desarrollado con el objetivo de mejorar la productividad de aquellas personas al servicio de la administración pública que tienen la certeza de obtener una plaza diferente en un concurso de movilidad, no nos cabe duda de que podría ser aplicado en diferentes ámbitos y situaciones ajenas a la administración, por ejemplo en la renovación de personal en cualquier departamento de una empresa privada (sustituciones por baja, jubilaciones, nueva contratación, etc.)

En su página web, el IAAP comparte no sólo el vídeo de la sesión informativa en la que se presentó el proyecto, sino también una detallada selección de documentos, tales como una presentación de diapositivas, una completa descripción de la metodología, un manual de instrucciones para la elaboración de los Trabajos del Conocimiento, y algunos ejemplos ficticios, en formato pdf y en formato vídeo, que resultan muy ilustrativos para comprender el objetivo de esta metodología.

Por todo ello, merece la pena tener en cuenta esta interesante propuesta y compartirla con empresas y organismos de cualquier ámbito, como un ejemplo de buenas prácticas en el proceso de la transferencia de conocimiento.