El CRN de Joyería y Orfebrería, ‘banco de pruebas’ de la innovación joyera

Acuerdo con la empresa Sisma Láser para testear los nuevos desarrollos de esta firma tecnológica.
 

El Centro de Referencia Nacional de Joyería (CRN) se convierte en el ‘banco de pruebas’ del conocido proveedor italiano Sisma, tras la visita al Parque Joyero de Córdoba de los dos principales ejecutivos de la empresa, su presidente Alessandro Sbabo y el CEO Marco Salmaso, donde fueron recibidos por el director del CRN, Mariano Romero y el responsable de la distribución en España de Sisma, Francisco Fernández (Innovaline).

Se trata de la primera vez que los dos directivos visitan nuestro país, lo que da cuenta de la importancia de un acuerdo que permitirá a los estudiantes y a las empresas joyeras testear todos los nuevos desarrollos tecnológicos del fabricante de máquinas de corte y grabado láser para joyería.  

“El presidente y el director general vieron una oportunidad muy buena para poder trabajar y colaborar aportando su granito de arena con las máquinas para que este proyecto de innovación salga adelante” nos explica Francisco Fernández.

La idea es que el alumnado tenga una máquina allí para poder formarse y también para que el propio Sector valore, antes de comprar una máquina, cómo funciona en un entorno de trabajo real como es el del Parque Joyero y también para aplicar mejoras adaptando las máquinas a las necesidades de los fabricantes.

“Este es el papel del CRN, servir de referencia para los centros formativos y para la empresa joyera, apostando por la excelencia, la innovación y el desarrollo tecnológico” añade el director del Centro, Mariano Romero.

Los joyeros profesionales sin estudios ya pueden acreditar oficialmente sus competencias

El CRN de Joyería y Orfebrería pone en marcha un servicio de promoción e información de la acreditación de competencias en base a la experiencia profesional
 

Como parte del plan de impulso y transformación del sector joyero, el Centro de Referencia Nacional (CRN) de Joyería y Orfebrería pone en marcha un servicio de promoción e información de la acreditación de competencias en base a la experiencia profesional.

El informe de investigación del mercado mundial de joyas de oro y plata de 2022, proporciona información cualitativa y cuantitativa sobre la tasa de crecimiento de la industria. Este informe, que analiza el panorama actual del sector, su evolución, así como el impacto de la pandemia presente y futuro en el mercado de la joyería, concluye que el Sector Joyero está en auge, una realidad que disfrutan y al mismo tiempo sufren los empresarios de joyería españoles, que ven cómo los pedidos aumentan y demandan sin éxito personal cualificado para poder dar respuesta a sus clientes.

Este auge del sector, unido al inexistente relevo generacional, hace que la joyería a día de hoy, se configure como un sector con grandes oportunidades de empleo en el que falta personal cualificado, suponiendo esto un obstáculo para el crecimiento y la mejora de la competitividad de las empresas.

Frente a lo anterior, la formación profesional para el empleo ofrece a lo largo de todo el país a través de itinerarios formativos, la capacitación de profesionales. Pero la realidad es que la FP no es la elección prioritaria de la población juvenil, estando muy por debajo de la media europea, por lo que se está haciendo un esfuerzo de promoción en línea con las directivas europeas, que dan a la FP un papel predominante en el sistema educativo.

Entre otras razones porque está demostrado que las personas con un título de Formación Profesional tienen un alto nivel de empleabilidad, con lo que apostar por este tipo de enseñanza es vital dado que de ella depende el refuerzo del tejido productivo y la competitividad.

Mientras los mensajes calan en los jóvenes y los futuros profesionales del sector se forman, la evaluación y acreditación de competencias profesionales se presenta como una opción para mejorar tasa de titulados y la cualificación de la población en el sector de la joyería. Un procedimiento que ofrece a esos excelentes trabajadores con larga experiencia pero sin ninguna titulación, un reconocimiento que acredita su capacitación.

Las ventajas de tener reconocidas las competencias adquiridas en el desarrollo de una profesión, son el aumento de las posibilidades de empleabilidad de los implicados al obtener un título válido en todo el territorio nacional, la oportunidad para la recualificación de sus conocimientos, una ayuda para consolidar un puesto de trabajo, una oportunidad para completar perfiles polivalentes o reciclarse. En definitiva, se trata de una fórmula para ofrecer a las empresas perfiles profesionales competentes refrendados con una titulación.

Actuaciones previstas

Los procedimientos de Evaluación y Acreditación de Competencias (PEAC) son un conjunto de actuaciones dirigidas a reconocer, evaluar y acreditar las competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral o de vías no formales de formación no formal directamente relacionada con la cualificación profesional que desea acreditar.

Una convocatoria permanente para que todos los trabajadores sectoriales que carecen de titulación oficial que les reconozca su capacitación, puedan obtenerla a través de un proceso simple y tutorizado por asesores y evaluadores debidamente acreditados.

Se trata de una acción que no solo permitirá integrar a muchas personas en el mercado laboral y lograr esperanza para las personas desempleadas, sino que, podemos proporcionarles por medio de la formación y la acreditación, un abanico de posibilidades para avanzar en su futuro profesional.