El CRN de joyería y orfebrería, inicia una campaña de difusión sobre el proceso de acreditación de competencias profesionales.

Con la creación de material informativo y divulgativo, la campaña de difusión arrancará en grandes empresas para aprovechar su potencial tractor en el resto de trabajadores.

El proceso de acreditación de competencias profesionales, es un procedimiento que permite obtener una titulación oficial a aquellas personas que están cualificadas a través de años de experiencia o de cursos no oficiales, y que por tanto, pueden considerarse tan competentes o más, que los que se consideran cualificados porque han finalizado unos estudios y salen al mercado laboral con un título.

Esta circunstancia se repite continuamente en el sector joyero, una profesión en la que existen trabajadores altamente cualificados y en algunos casos con más de 30 años de experiencia, pero que carecen de un reconocimiento oficial que avale su capacitación, mientras que los más jóvenes, que acaban de terminar sus estudios oficiales de joyería, compiten en el mismo mercado respaldados por un título.

Dignificar la profesión y reconocer años de experiencia y conocimiento, nos resulta fundamental, y en línea con una de las funciones atribuidas a los Centros de Referencia Nacional regulados en el RD 229/2008; «Colaborar en el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales», nos hemos puesto en marcha para informar e impulsar el proceso de acreditación en nuestro sector.

Hasta la fecha hemos realizado actuaciones muy generalizadas para alcanzar al mayor número de interesados, realizando publicaciones en prensa sectorial, mailings, contacto con asociaciones, información en ferias profesionales… pero la especificidad del proceso, su terminología y la gestión de la herramienta para acceder a la solicitud digitalmente, dificultan o frenan el acceso al procedimiento para muchos de los trabajadores.

Con el propósito de eliminar estas barreras, el CRN de joyería y orfebrería, ha elaborado una guía así como material divulgativo, que será presentada a través de jornadas informativas en las empresas del sector. Inicialmente en las grandes empresas, con el objetivo de llegar al mayor número de trabajadores  y multiplicar con ello nuestros esfuerzos de difusión, para posteriormente dirigirnos a la pyme y micropyme.

 

El CRN de joyería y orfebrería continua dando pasos hacia la formación on-line

Personal formador y responsables de área del CRN de joyería y orfebrería, participan en una jornada formativa sobre el manejo isEazy.

La pandemia del Covid-19  provocó un impulso sin precedentes en la enseñanza online a todos los niveles: no solo como consecuencia del teletrabajo en las empresas, sino también por la interrupción mundial de unos sistemas educativos basados en la presencialidad.

En los últimos tres años, hemos visto la consolidación definitiva de este tipo de enseñanza que ya había conquistado una importante presencia en el mundo de la empresa.  

El eLearning, que se nutría de formación corporativa, universidades digitales y autoaprendizaje, ha incorporado nuevas enseñanzas que hasta ahora eran 100% presenciales, lanzando así un reto a la Formación Profesional para el Empleo.

Consciente de lo anterior, este CRN de joyería y orfebrería, ha incluido en sus dos últimos planes de trabajo, la cualificación de su personal como formadores on-line, la digitalización de los certificados de profesionalidad de joyería y orfebrería, así como la creación de videos didácticos interactivos, (puedes verlos pinchando aquí), como recursos didácticos que apoyen esta modalidad de formación.

Dándole continuidad a esta línea de trabajo, se inicia hoy un ciclo de jornadas formativas sobre isEazy.

IsEazy es la herramienta más completa para crear, editar y compartir de forma ágil y autónoma cursos e-learning con resultados espectaculares. 

El objetivo es ofrecer una formación on-line de calidad, alrededor de materias cuyas características dificultan en gran medida la generación de cursos 100% on-line, pero que permita en un elevado porcentaje, sustituir la presencialidad por la formación a distancia, para lo cual se hace imprescindible la generación de material audiovisual atractivo y de calidad.

Mediante la modalidad de teleformación, se puede impartir formación profesional para el empleo referida a especialidades formativas incluidas en el Catálogo que a este fin, se regula en la Orden TMS/283/2019, de 12 de marzo.

Las entidades de formación con oferta de teleformación tienen que cumplir estos requisitos:

  • Disponer de una acreditación para cada una de las especialidades formativas de certificado de profesionalidad que vayan a impartir en esta modalidad o una inscripción para las restantes.
  • Comunicar el inicio de cualquier acción formativa que impartan, y en el caso de que se dirija a la obtención de obtención de certificados de profesionalidad y se financie con fondos no públicos, tener además autorización expresa para realizarla.
  • Impartir las acciones formativas conforme a las exigencias técnico-pedagógicas, tecnológicas, de espacios, instalaciones, equipamiento y medios humanos establecidas normativamente, así como facilitar y corresponsabilizarse en el seguimiento de la participación de los alumnos, del aprendizaje y su evaluación.

Desde nuestro CRN ofrecemos todo el material desarrollado y animamos a los centros de formación en joyería a sumarse a este reto para el que pondremos a vuestra disposición los recursos que están a nuestro alcance. 

 

El Centro de Referencia Nacional de Joyería recibe en Ifema la reivindicación de los tasadores.

Los tasadores piden el Certificado de Profesionalidad de Tasación de Joyas.

El pasado mes de julio 2023, el B.O.E publicaba la cualificación profesional de Tasador de joyas.

Una cualificación describe un perfil profesional. Se define  como el conjunto de competencias profesionales (conocimientos y capacidades) que permiten dar respuesta a ocupaciones y puestos de trabajo existentes en el mercado laboral.

Establece un marco de competencias, que pueden ser adquiridas por distintas vías (experiencia, formación no formal, formación reglada o regulada o ambos) y que deben poseer todos aquellos trabajadores que aspiren a disponer de un título oficial que acredite su profesión.

Su publicación establece ya un marco que aporta orden y que dificulta el intrusismo por parte de aquellos pseudoprofesionales que no disponen de una capacitación real y que están pudiendo ejercer como tasadores al no existir una titulación oficial.

Continuar en esta línea de trabajo que dignifica y ordena la profesión, implica dos líneas de actuación diferentes que deben ser abordadas desde la administración:

  • Por un lado, crear y publicar el correspondiente certificado de profesionalidad, que es en sí la titulación oficial y que incluye los contenidos formativos que se requieren para adquirir las competencias descritas en la cualificación o perfil profesional.
  • Una vez publicado el certificado de profesionalidad, convocar el procedimiento de acreditación de competencias profesionales, que permite a todos aquellos tasadores que están cualificados y que han adquirido esa cualificación desde otras vías, obtener el título o certificado sin necesidad de realizar la formación.

Esa es la reivindicación de este colectivo, que avalada por asociaciones, empresas y laboratorios gemológicos españoles que representan ampliamente a la gran mayoría de este Sector, se le trasladó al CRN en el marco de la feria MadridJoya edición febrero 2024, celebrada en IFEMA entre los días 8 y 11 de este mes.

Tal y como establece el RD 229/2008 por el que se regulan los centros de referencia nacionales, está entre las funciones de los mismos:

«Colaborar y realizar estudios necesarios para elaborar certificados de profesionalidad, así como participar en la realización, custodia, mantenimiento y actualización de sus pruebas de evaluación«.

Recogemos por tanto esta reivindicación, con el compromiso de impulsar su consecución y contribuir con ello a dar respuestas a este segmento de nuestro sector.

 

El CRN comienza el año con nuevos horizontes

El Centro de Referencia Nacional, afronta los nuevos retos del sector empresarial.

El pasado diciembre fue un momento para mirar hacia atrás, reflexionar sobre lo que hemos vivido, sobre el trabajo desarrollado y sus resultados. Hicimos una evaluación de lo que ha sido este último año, y nos complace afirmar que hemos logrado implementar con éxito todos los objetivos que nos habíamos propuesto. Estos logros no solo nos enorgullecen, sino que también reflejan el compromiso y la dedicación de este equipo para alcanzar la excelencia en nuestro campo. Cada hito alcanzado nos impulsa a seguir innovando y superando expectativas.

Ahora con la llegada del nuevo año, dirigimos nuestra mirada hacia el futuro lleno de oportunidades que nos depara el 2024, que se presenta como una hoja en blanco llena de opciones, una oportunidad para aplicar las lecciones aprendidas, perseguir nuevos objetivos y trazar caminos hacia el éxito.

Vislumbramos un escenario lleno de nuevas posibilidades y desafíos. Es momento para lograr un sector más unido que nunca, con una estrategia que lo presente fortalecido frente los mercados globales, con un crecimiento exponencial que contribuya a que nuestro centro sea el paraguas del empleo de calidad, en el que la formación continua se convertirá en un componente esencial para el crecimiento profesional, facilitando la adaptación a los cambios tecnológicos y las nuevas demandas del mercado laboral.

El próximo año se perfila como un período marcado por la continuación de la transformación de la formación sectorial, avanzando hacia la permanente adaptación a las necesidades de las empresas, con la incorporación de la digitalización de los contenidos, el relevo generacional, la innovación tecnológica, la sostenibilidad, el constante apoyo a la diversidad y a la inclusión, y una fuerte apuesta por el emprendimiento.

(Ver artículo completo en Contraste Febrero 2024_edición impresa)

La Unión Europea prohíbe la circulación de diamantes rusos.

Desde el pasado 1 de enero de 2024, ninguno de los los 27 Estados miembros podrán comprar diamantes naturales, ni sintéticos, ni joyas con diamantes, que procedan de Rusia.

Para el 1 de marzo, la prohibición de importación se ampliará a los diamantes de origen ruso que hayan sido tallados y pulidos en otros países.

Rusia es el mayor productor mundial de diamantes en bruto por volumen, con más del 90% de su negocio dominado por una sola empresa, Alrosa. En 2021, el año anterior al inicio de la guerra, Rusia exportó diamantes por valor de unos 4.000 millones de dólares (3.770 millones de euros), una cantidad que descendió sólo ligeramente en 2022.

Esta medida ha tardado en llegar debido a que los diamantes pasan por múltiples manos hasta llegar al cliente final. Por ejemplo: los diamantes rusos en bruto suelen tallarse y pulirse en la India y luego se comercializan en Amberes (Bélgica), desde donde se envían a otros mercados del mundo como Estados Unidos, Hong Kong y Emiratos Árabes Unidos.

Esto significa que es muy complicado que un minorista no pueda precisar el origen exacto de un diamante concreto, lo que dificulta la separación de los productos rusos de los que no lo son.

La prohibición es gradual: 

– Desde el 1 de enero, imponer restricciones a las importaciones de diamantes (de 1 quilate o más si son pulidos o de 1,4 quilates o más si son brutos) extraídos, procesados o producidos en Rusia.

– Para el 1 de marzo, imponer restricciones a las importaciones de diamantes rusos procesados en otros países.

– A partir del 1 de septiembre, la prohbición se extiende a diamantes de 0,5 quilates o más y se impone la implantación de un «sólido mecanismo de verificación y certificación de la trazabilidad» basado en la tecnología blockchain. 

Las sanciones de la UE se basan en este plan y proporcionan la base jurídica para hacer realidad la prohibición de las importaciones.

El CRN de joyería y orfebrería difunde la oferta formativa sectorial a través del servicio de intermediación del SAE.

Una vía más para dar a conocer la formación en joyería y orfebrería.

El CRN de joyería y orfebrería ha ofrecido hoy a los orientadores del Servicio de intermediación del SAE una charla formativa con el objetivo de dar a conocer las posibilidades de empleo en el sector joyero y la formación requerida para ello.

El servicio de intermediación del SAE consiste principalmente en conectar la oferta y la demanda de empleo entre empresas y personas desempleadas. Entre otras líneas, ofrece orientación profesional, consistente en acompañar a las personas demandantes de empleo en su Itinerario Personalizado de Inserción, atendiendo a su perfil, necesidades y aspiraciones.

Esta acción se suma a las acciones de promoción y divulgación ya iniciadas que contemplan desde la presencia en ferias sectoriales, la publicación en prensa especializada o la realización de sesiones informativas a estudiantes de diferentes ámbitos.

El papel decisivo del CRN en la creación del plan CRECE para la transformación de la industria joyera.

Resumimos las principales claves «para la transición industrial y el relevo generacional en la
fabricación de artículos de joyería con sello propio»
.

Tras meses de trabajo colaborando con la Consejería de Industria, Energía y Minas, el pasado 27/12/2023 se aprobó «El Plan de cadena de valor CRECE Industria de la Joyería en Andalucía 2024-202»

Andalucía pone en marcha el presente plan de acción buscando su diferenciación como región de referencia en la industria de la joyería, así como su crecimiento en solvencia, dimensión, calidad y valor para la sociedad.

El Plan de cadena de valor CRECE Industria de la Joyería en Andalucía 2024-2027 pretende un despliegue de actuaciones que se concentran en las siguientes líneas de trabajo:

a1. Mantenimiento y fomento de la calidad del producto joyero:

a. Apoyo para la implantación de certificaciones sectoriales, de responsabilidad social y de calidad.
b. Identificación y coordinación de actores interesados en la participación de servicios especializados:
oferta y demanda de servicios.
c. Incentivos económicos para la adquisición de recursos necesarios para el control de calidad.

a2. Fomento de la consolidación del sector e impulso de la transición industrial del sector joyero.

a. Convocatorias para la identificación de proyectos que completen la cadena de suministro de la
industria joyera en Andalucía.
b. Fomento de la realización de estudios y proyectos para la industrialización de procesos.
c. Impulso a la implantación de mapas de procesos y de control de la producción.

a3. Transformación tecnológica de la industria joyera

a. Apoyo económico para impulsar la renovación o ampliación de la maquinaria, equipamiento fabril
e instalaciones.
b. Convocatorias para la identificación de proyectos de referencia en la cadena de valor de la industria joyera.
c. Fomento de la transferencia desde agentes del conocimiento: Identificación de proyectos y
oportunidades de colaboración y puesta en marcha de los proyectos, particularmente en el entorno
del Parque Joyero de Córdoba.

a4. Fomento de la digitalización y la transición hacia una industria joyera 5.0.

a. Identificación de retos industriales a abordar mediante soluciones digitales, incluidos los relativos
a la ciberseguridad.
b. Incentivos para la mejora de las capacidades de las pymes, incluidas las digitales, y de proyectos
de colaboración empresarial.
c. Fomento del emprendimiento industrial, ligadas a la economía digital y los nuevos modelos de
negocio.

a5. Impulso a la economía circular y la reducción de la huella de carbono.

a. Impulso a la medición, seguimiento y certificación de la huella ambiental de los productos y
organizaciones a lo largo de su ciclo de vida.
b. Incentivos para la puesta en marcha de proyectos industriales que faciliten el desarrollo de
inversiones de economía circular, especialmente por parte de industrias que se adelantan a la
entrada en vigor de normativa medioambiental.
c. Identificación y puesta en valor de las prácticas y proyectos más sostenibles que minimicen los
residuos generados, así como la economía circular.

a6. Optimización de los recursos energéticos.

a. Uso de combustibles alternativos y empleo de energía solar en los procesos fabriles como en el
transporte interno en las fábricas y externo de las materias primas y productos.
b. Mejora de la eficiencia energética de las instalaciones fabriles existentes, especialmente para el
ahorro de energía eléctrica, así como aprovechamiento de las energías renovables.

a7. Impulso al desarrollo de nuevos productos o servicios en la cadena de valor.

a. Desarrollo de oferta de colaboración de empresas ubicadas en Andalucía al servicio de nuevos
agentes industriales, y en particular mediante la creación de redes de valor para las nuevas empresas,
incluyendo su conexión con universidades, proveedores o potenciales socios.
b. Acompañamiento en la planificación, implantación y desarrollo de nuevos productos o modelos
de negocio de la industria joyera.
c. Apoyo económico a la inversión para el desarrollo de nuevos productos o servicios destinados a la industria joyera.

a8. Atracción, retención del talento, formación, capacitación y acreditación de las personas trabajadoras.

a. Impulso a la realización de proyectos de formación profesional dual, así como en el ámbito de la
«Escuela de joyería de Córdoba», partiendo de una correcta cuantificación de las necesidades
formativas.
b. Identificación de perfiles profesiones y necesidades de cualificación de la industria joyera.
c. Promoción de actuaciones de acercamiento de la industria joyera y centros de enseñanza, así como
medidas para consolidar la presencia de la mujer en la industria joyera. Todo ello en aras a potenciar el relevo generacional, así como fomentar la creación de empleo en condiciones de seguridad.

a9. Internacionalización y crecimiento del mercado online.

a. Nuevas misiones comerciales directas e inversas del sector y apoyo a las pymes andaluzas
internacionalizadas.
b. Incentivos económicos para el desarrollo de capacidades para el mercado electrónico.
c. Apoyo a las pymes andaluzas internacionalizadas, incluyendo incentivos e instrumentos financieros
que apoyen la implantación y comercialización internacional.

a10. Difusión de la calidad de los productos y el valor aportado a la sociedad.

a. Difusión de la Indicación Geográfica Protegida «joyería de Córdoba».
b. Promoción de la joyería media y el diseño innovador como valor perdurable y seña de identidad
andaluza.
c. Fomento de una red de empresas colaboradoras de la industria joyera andaluza.

Más información en este link

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EL CRN de joyería y orfebrería cierra el año 2023 con un nuevo reconocimiento a su contribución y compromiso con el colectivo de discapacitados

Tras ser premiado en Granada el pasado mes de junio por su trayectoria en la formación y empleo inclusivo, este nuevo reconocimiento pone de manifiesto el papel que realiza este CRN en el colectivo de los más desfavorecidos.

Este reconocimiento cuenta con 23 años de trayectoria y se dirige a personas o entidades que se caracterizan por su contribución y compromiso al propósito de Fundación Prode: “Acompañar a cada persona en el desarrollo de una vida con sentido basada en la búsqueda de la felicidad”. El Centro de Referencia Nacional de Joyería ha contribuido de manera decisiva en la formación innovadora de personas con discapacidad intelectual en el ámbito de la joyería, y el Parque Joyero ha sido un importante aliado en la generación de oportunidades laborales para este colectivo en diferentes actividades auxiliares y en el sector joyero.

Esta labor comenzó en el año 2013, fecha desde la que este centro ha mantenido su apuesta, desarrollando programas formativos específicos y creando herramientas innovadoras que a la fecha permiten a muchas personas con discapacidad, disfrutar de una integración laboral plena. Esto último es el mejor premio a nuestro trabajo, que el pasado 29 de noviembre, Día Internacional de las personas con discapacidad, se materializó en la entrega de este  galardón, que refuerza el estímulo y el impulso del centro y de todo su personal, para seguir cumpliendo con una responsabilidad que nos atañe a todos.

En esta línea, el centro anunció que este próximo 2024, espera multiplicar los resultados en este ámbito a partir de la plataforma de formación inclusiva que ha creado.

El sector joyero premia la labor del Centro de Referencia Nacional con ocasión del día de San Eloy

La Asociación Provincial de Joyeros, Plateros y Relojeros de Córdoba San Eloy ha entregado con ocasión del día de San Eloy, patrón del sector, el premio al apoyo institucional a nuestra Consejera Rocío Blanco Euguren.

La junta directiva de la asociación, basándose en el común parecer de las empresas del sector, ha acordado reconocer la importante labor que lleva desempeñando, y que desempeña la consejera que en todo momento ha mostrado «una especial sensibilidad y voluntad de colaboración hacia nuestras empresas, reconociendo su labor, que en momentos complejos ha trabajado y sigue trabajando con esfuerzo mediante la realización de actividades y servicios en pro del mantenimiento y desarrollo de nuestras empresas». Una labor que desarrolla directamente y a través de los instrumentos que dispone la administración, como es el Centro de Referencia Nacional de Joyería y Orfebrería.

«Para el sector de la joyería este viernes ha sido un día especial, es muy difícil expresar con palabras, todo el reconocimiento al trabajo y la labor que merece nuestra cordobesa y consejera Rocío Blanco Eguren», sostiene la asociación en la nota de prensa difundida.

Licenciada en Derecho en la Universidad de nuestra ciudad, en 1993 entró en el Cuerpo de Inspectores de Trabajo. En 1997 fue nombrada directora provincial del Instituto Social de la Marina en Málaga, cargo que ocupó durante quince años.

En 2012 asumió la dirección en la capital malagueña de la Tesorería General de la Seguridad Social con el fin de gestionar, entre otros retos, el proceso de regularización de las empleadas del hogar. Tres años más tarde se le entregó la Cruz al Mérito Policial por la labor realizada en la lucha contra el fraude. Desde 2019 es Consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo.

«Con este premio, hemos querido poner de manifiesto el empuje y la apuesta de Rocío con nuestro sector, la joyería, que, en los momentos más difíciles, que todos hemos vivido, ha apostado por la igualdad de trato, por la gestión eficaz de los recursos públicos, apoyando siempre a los empresarios, pymes y autónomos, llevando a cabo políticas activas de empleo y apostando por la formación de calidad».

Durante esta jornada, han sido también galardonados  Facet Jewellery Solutions, con el premio a la internacionalización, y Orfebres Navarro con el premio a la trayectoria profesional.

Asimismo, se han llevado a cabo los Reconocimientos San Eloy 2023 al Relevo Generacional a 30 empresas en las que tanto el progenitor como su relevo confluyen en la empresa, y que buscan poner en valor a quienes en un corto plazo de tiempo deberán jugar un papel fundamental en el futuro del sector de la Joyería, garantizando su continuidad.

La Junta de Andalucía galardona el proyecto de formación que comenzó en 2018 como «Joyas con corazón»

Los galardones reconocen la labor de docentes y entidades de formación, tanto públicas como privadas, en cinco categorías, una por cada sector competencia de los CRN andaluces.

La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha presidido hoy en Córdoba la entrega de los Premios a la Innovación y Experimentación en la Formación Profesional, unos galardones con los que el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) ha distinguido cinco proyectos que promueven buenas prácticas en el campo de la formación profesional, impulsando la innovación y la mejora continua en la docencia, y potenciando la inserción laboral en los sectores de actividad asignados a los Centros de Referencia Nacional (CRN) de la región.

El premio en la categoría de Joyería y Orfebrería ha recaído en un proyecto de la Fundación PRODE (“Operaciones auxiliares de fabricación de Joyería PDI”) destinado a mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad intelectual a través de un plan formativo sobre operaciones auxiliares de fabricación de joyería.

Este proyecto es el resultado de lo que comenzó hace ya casi cinco años como una experiencia piloto con el nombre de «Joyas con corazón», una apuesta que fue posible gracias a la colaboración de la Diputación de Córdoba y de la Junta de Andalucía a través de la Escuela de Joyería de Córdoba, y que tras constatar los resultados, ha evolucionado hasta una formación profesional como la que ha sido hoy reconocida y que está posibilitando la integración de personas de estos colectivos en el sector joyero.

La iniciativa, que se ha desarrollado en Córdoba, ha capacitado en las tres ediciones desarrolladas a casi medio centenar de personas con discapacidad.

En esta categoría, el jurado ha decidido otorgar una mención especial al proyecto “Píldoras formativas interactivas basadas en vídeos”, de la entidad Blitzscale SA, una iniciativa innovadora que ha permitido la puesta en marcha de una herramienta interactiva para complementar la formación del alumnado y formadores del sector.