El papel decisivo del CRN en la creación del plan CRECE para la transformación de la industria joyera.

Resumimos las principales claves «para la transición industrial y el relevo generacional en la
fabricación de artículos de joyería con sello propio»
.

Tras meses de trabajo colaborando con la Consejería de Industria, Energía y Minas, el pasado 27/12/2023 se aprobó «El Plan de cadena de valor CRECE Industria de la Joyería en Andalucía 2024-202»

Andalucía pone en marcha el presente plan de acción buscando su diferenciación como región de referencia en la industria de la joyería, así como su crecimiento en solvencia, dimensión, calidad y valor para la sociedad.

El Plan de cadena de valor CRECE Industria de la Joyería en Andalucía 2024-2027 pretende un despliegue de actuaciones que se concentran en las siguientes líneas de trabajo:

a1. Mantenimiento y fomento de la calidad del producto joyero:

a. Apoyo para la implantación de certificaciones sectoriales, de responsabilidad social y de calidad.
b. Identificación y coordinación de actores interesados en la participación de servicios especializados:
oferta y demanda de servicios.
c. Incentivos económicos para la adquisición de recursos necesarios para el control de calidad.

a2. Fomento de la consolidación del sector e impulso de la transición industrial del sector joyero.

a. Convocatorias para la identificación de proyectos que completen la cadena de suministro de la
industria joyera en Andalucía.
b. Fomento de la realización de estudios y proyectos para la industrialización de procesos.
c. Impulso a la implantación de mapas de procesos y de control de la producción.

a3. Transformación tecnológica de la industria joyera

a. Apoyo económico para impulsar la renovación o ampliación de la maquinaria, equipamiento fabril
e instalaciones.
b. Convocatorias para la identificación de proyectos de referencia en la cadena de valor de la industria joyera.
c. Fomento de la transferencia desde agentes del conocimiento: Identificación de proyectos y
oportunidades de colaboración y puesta en marcha de los proyectos, particularmente en el entorno
del Parque Joyero de Córdoba.

a4. Fomento de la digitalización y la transición hacia una industria joyera 5.0.

a. Identificación de retos industriales a abordar mediante soluciones digitales, incluidos los relativos
a la ciberseguridad.
b. Incentivos para la mejora de las capacidades de las pymes, incluidas las digitales, y de proyectos
de colaboración empresarial.
c. Fomento del emprendimiento industrial, ligadas a la economía digital y los nuevos modelos de
negocio.

a5. Impulso a la economía circular y la reducción de la huella de carbono.

a. Impulso a la medición, seguimiento y certificación de la huella ambiental de los productos y
organizaciones a lo largo de su ciclo de vida.
b. Incentivos para la puesta en marcha de proyectos industriales que faciliten el desarrollo de
inversiones de economía circular, especialmente por parte de industrias que se adelantan a la
entrada en vigor de normativa medioambiental.
c. Identificación y puesta en valor de las prácticas y proyectos más sostenibles que minimicen los
residuos generados, así como la economía circular.

a6. Optimización de los recursos energéticos.

a. Uso de combustibles alternativos y empleo de energía solar en los procesos fabriles como en el
transporte interno en las fábricas y externo de las materias primas y productos.
b. Mejora de la eficiencia energética de las instalaciones fabriles existentes, especialmente para el
ahorro de energía eléctrica, así como aprovechamiento de las energías renovables.

a7. Impulso al desarrollo de nuevos productos o servicios en la cadena de valor.

a. Desarrollo de oferta de colaboración de empresas ubicadas en Andalucía al servicio de nuevos
agentes industriales, y en particular mediante la creación de redes de valor para las nuevas empresas,
incluyendo su conexión con universidades, proveedores o potenciales socios.
b. Acompañamiento en la planificación, implantación y desarrollo de nuevos productos o modelos
de negocio de la industria joyera.
c. Apoyo económico a la inversión para el desarrollo de nuevos productos o servicios destinados a la industria joyera.

a8. Atracción, retención del talento, formación, capacitación y acreditación de las personas trabajadoras.

a. Impulso a la realización de proyectos de formación profesional dual, así como en el ámbito de la
«Escuela de joyería de Córdoba», partiendo de una correcta cuantificación de las necesidades
formativas.
b. Identificación de perfiles profesiones y necesidades de cualificación de la industria joyera.
c. Promoción de actuaciones de acercamiento de la industria joyera y centros de enseñanza, así como
medidas para consolidar la presencia de la mujer en la industria joyera. Todo ello en aras a potenciar el relevo generacional, así como fomentar la creación de empleo en condiciones de seguridad.

a9. Internacionalización y crecimiento del mercado online.

a. Nuevas misiones comerciales directas e inversas del sector y apoyo a las pymes andaluzas
internacionalizadas.
b. Incentivos económicos para el desarrollo de capacidades para el mercado electrónico.
c. Apoyo a las pymes andaluzas internacionalizadas, incluyendo incentivos e instrumentos financieros
que apoyen la implantación y comercialización internacional.

a10. Difusión de la calidad de los productos y el valor aportado a la sociedad.

a. Difusión de la Indicación Geográfica Protegida «joyería de Córdoba».
b. Promoción de la joyería media y el diseño innovador como valor perdurable y seña de identidad
andaluza.
c. Fomento de una red de empresas colaboradoras de la industria joyera andaluza.

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Cómo cambia tu cerebro al hablar varios idiomas

El año 2024 está a punto de comenzar, y con él llegan nuevos propósitos y desafíos. Sin lugar a duda, uno de los retos más habituales es aprender un nuevo idioma. A pesar de que el logro de ese objetivo requiere grandes dosis de motivación y compromiso, son numerosos los motivos por los que vale la pena intentarlo: mejora de perspectivas académicas y laborales, estimulación cerebral y cognitiva, acceso a nuevas culturas y formas de vida, aumento de confianza y autoestima, etc.

En el siguiente video, BBC Mundo nos ofrece una reflexión sobre cómo cambia nuestro cerebro al hablar varios idiomas. La comunidad científica ha observado diferencias físicas entre los cerebros de las personas que hablan varios idiomas y los de las personas que solo hablan uno. Este material gráfico explora cuáles son esas diferencias cerebrales entre bilingües y monolingües y cómo podrían afectarnos en nuestro desempeño cotidiano y en nuestra salud.

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Feria del Mueble de Zaragoza convoca el Concurso de Diseño del Mueble 2024

Esta dirigido a profesionales y estudiantes y el plazo para presentar las candidaturas se cerrará el 22 de enero de 2024, a las 23:59h GMT + 2 h.

Esta iniciativa tiene como objetivo principal incentivar el trabajo conjunto entre empresas y diseñadores industriales, con el fin de fomentar y reconocer la cultura del diseño en el sector del mueble para demostrar su contribución al éxito industrial; además de promocionar la calidad del mobiliario.

Este concurso abarcará cuatro categorías de proyectos: mobiliario innovador, innovación para el descanso, iluminación y soluciones contract. Además, contará con dos categorías de participantes: una dirigida a profesionales del diseño y otra destinada a estudiantes, lo que lo convierte en el concurso más completo y diversificado en el sector.

Este concurso no solo premia el diseño innovador, sino también el desarrollo necesario para la consecución del mismo, que es la fabricación del producto final.

El plazo para presentar las candidaturas se cerrará el 22 de enero de 2024, a las 23:59h GMT + 2 h.

El requisito que deben cumplir los participantes es que los productos, equipos, soluciones contract o prototipos no deben haber comenzado a comercializarse, deben presentarse por primera vez en FMZ, deben aportar un diseño innovador y tecnológicamente avanzado y deben cumplir con todas las regulaciones legales vigentes aplicables a la innovación presentada.

Para participar, los interesados deberán completar el formulario online y enviar la documentación requerida según se especifica en el punto número 5 de la convocatoria.

Este concurso representa una oportunidad única para destacar en la industria del mueble y el diseño, fomentando la innovación y la calidad en el sector.

El fallo del Jurado se hará público el 5 de febrero de 2024 y la entrega de los premios se efectuará en el transcurso del certamen, que se celebrará del 12 al 15 de marzo de 2024 en Feria de Zaragoza.

Los ganadores serán recompensados con el reconocimiento y el prestigio que merecen por su destacado trabajo en el ámbito del diseño de muebles. Y, además, los ganadores en la categoría de estudiantes, serán recompensados por una dotación de 1.000€.

El equipo de Feria del Mueble de Zaragoza espera con entusiasmo la participación activa de empresas y diseñadores en esta edición del Concurso de Diseño del Mueble, que promete impulsar la excelencia y la creatividad en la industria del mobiliario.

Más info: https://www.feriazaragoza.es/feria-del-mueble/visitantes/concurso-mueble

Fuente:

https://www.feriazaragoza.es

EL CRN de joyería y orfebrería cierra el año 2023 con un nuevo reconocimiento a su contribución y compromiso con el colectivo de discapacitados

Tras ser premiado en Granada el pasado mes de junio por su trayectoria en la formación y empleo inclusivo, este nuevo reconocimiento pone de manifiesto el papel que realiza este CRN en el colectivo de los más desfavorecidos.

Este reconocimiento cuenta con 23 años de trayectoria y se dirige a personas o entidades que se caracterizan por su contribución y compromiso al propósito de Fundación Prode: “Acompañar a cada persona en el desarrollo de una vida con sentido basada en la búsqueda de la felicidad”. El Centro de Referencia Nacional de Joyería ha contribuido de manera decisiva en la formación innovadora de personas con discapacidad intelectual en el ámbito de la joyería, y el Parque Joyero ha sido un importante aliado en la generación de oportunidades laborales para este colectivo en diferentes actividades auxiliares y en el sector joyero.

Esta labor comenzó en el año 2013, fecha desde la que este centro ha mantenido su apuesta, desarrollando programas formativos específicos y creando herramientas innovadoras que a la fecha permiten a muchas personas con discapacidad, disfrutar de una integración laboral plena. Esto último es el mejor premio a nuestro trabajo, que el pasado 29 de noviembre, Día Internacional de las personas con discapacidad, se materializó en la entrega de este  galardón, que refuerza el estímulo y el impulso del centro y de todo su personal, para seguir cumpliendo con una responsabilidad que nos atañe a todos.

En esta línea, el centro anunció que este próximo 2024, espera multiplicar los resultados en este ámbito a partir de la plataforma de formación inclusiva que ha creado.

Alumnado del curso de Taracea del Centro Albayzín realiza los Premios WINnovAnda23

Los premios se han elaborado en la Escuela de Formación en Artesanía, Restauración y Rehabilitación del Patrimonio Histórico, Artístico y Cultural Albayzín, Centro de Referencia Nacional de Artesanía por el alumnado del curso de ‘Técnica artesana de ornamentación con Taracea granadina’ impartido en el mes de noviembre por el docente Luís Ramírez Barea.

La mayor comunidad de innovadores públicos de Andalucía, InnovAnda, entregó ayer en el Aulario del IAAP en Sevilla-Isla Cartuja Sevilla, sus premios WINnovAnda 2023 en el marco de una jornada titulada “Innovación: Inteligencia transformadora”, en un acto que ha contado con charlas de expertos y buenas prácticas desarrolladas en diferentes centros directivos.

Los premios WinnovAnda 2023 reconocen a proyectos y personas de la Junta de Andalucía que han destacado por su impulso a la mejora de los servicios públicos a través de la innovación.

El jurado, compuesto por miembros de la Comunidad InnovAnda y del Instituto Andaluz de Administración Pública, ha designado a los siguientes perfiles y proyectos en las diferentes categorías para reconocer aquellas actividades de mejora y transformación de los servicios públicos, como ejemplos de innovación “de abajo a arriba”:

  • Premio al Mejor Proyecto o Iniciativa Innovadora al proyecto “Voz Médica”, para que la voz del sanitario puede ser procesada a través de instrumentos de inteligencia artificial y automatización agilizando de este modo la toma de datos, antes, durante y después de la consulta y de este modo humanizar la atención a las personas usuarias. De forma paralela el proyecto plantea la implementación de nuevas funcionalidades en la plataforma clic-salud para que el propio usuario pueda realizar una serie de peticiones que luego podrían ser valorados por el facultativo.
  • Premio a la Mejor Gestión Innovadora de Proyectos, que ha recaído este año en el proyecto “Lanz@-te”, un programa para potenciar las “powerskills” de los profesionales del SAE en la provincia de Sevilla, que se desarrolla a partir de herramientas colaborativas a través de las cuales las personas empleadas públicas mejoran habilidades como la empatía, comunicación, trabajo en equipo. El objetivo es mejorar el sentido de pertenencia, que consigan comunicarse entre sí de forma asertiva, reconecten con sus compañeros y compañeras y empaticen con los demás, fomentando además una actitud proactiva y favorable al cambio y la mejora de procesos.
  • Premio a la mejor iniciativa presentada en el Buzón de Iniciativas Innovadoras de InnovAnda, al proyecto “Un Laboratorio para la Vida – Uso del huerto escolar como herramienta curricular en Secundaria”, formulado por el IES LA CALETA, de Cádiz, para este curso 2023-2024. Plantea la utilidad del huerto escolar como una herramienta eficaz para asistir al alumnado que presenta actitudes disruptivas ante el estudio, propiciando la adquisición de conocimientos y valores y actuando como vía de sensibilización con la naturaleza. El objetivo es potenciar la integración de alumnos con necesidades, la mediación de conflictos, potenciar el trabajo colaborativo, los buenos hábitos saludables y las soft skills o habilidades blandas como son la autoestima y la empatía.
  • Premio al Liderazgo Empático: Óscar Valencia Quintana, participante en la comunidad InnovAnda desde en sus pasos. Es co-impulsor del proyecto Lexandas, actualmente respaldado por la Agencia Digital de Andalucía, siendo un ejemplo clave de iniciativa exitosa que parte desde las bases de la organización. Tiene un estilo de liderazgo muy participativo y capacitador con una capacidad comunicativa que permite establecer lazos y empatizar fácilmente.
  • Premio al Impulso Innovador: Guillermo Holgado Manzanares. Miembro del Equipo Motor de InnovAnda desde diciembre de 2020 hasta diciembre de 2022, mostrando un claro compromiso con la innovación de abajo arriba. Ha desarrollado una herramienta innovadora que estandariza la evaluación de ideas creativas, mejorando significativamente el proceso de generación de ideas. Además ha sido impulsor de la mejora continua de las práctica internas de la Comunidad InnovAnda, que han contribuído a lo que hoy es la Comunidad. Su estilo de liderazgo participativo está sustentado en la autoridad y reconocimiento de los que trabajan con él.
  • Premio al Talento Comunicador: Gema Carrera Díaz. Presidenta de la Asociación Andaluza de Antropología y Jefa de Proyecto de Patrimonio Etnológico en el Instituto Andaluz del Patrimonio Histórico, donde trabaja desde hace más de veinte años. .Comunicadora y divulgadora, siendo participante asidua en redes sociales y programas de radio y televisión. Ha sido responsable de la gestión de la información sobre patrimonio cultural inmaterial en el Centro de Documentación y Estudios del IAPH; coordina el Sistema de Información del Patrimonio Histórico. Dedica parte de su tiempo a asesorar a la sociedad civil, personal investigador y administraciones públicas en temas relacionados con el patrimonio cultural inmaterial y su salvaguarda, habiendo participado en el Plan Nacional para la Salvaguarda del Patrimonio Inmaterial (Instituto de Patrimonio Cultural de España), evaluado candidaturas a las Listas o Registros de Patrimonio Inmaterial de la Humandidad (UNESCO) y formado parte del grupo experto para la elaboración de un Código Ético para la Salvaguarda del Patrimonio Inmaterial de UNESCO.

Los ganadores han sido seleccionados entre un total de 20 candidaturas para premios individuales y 63 para proyectos o iniciativas innovadoras, un conjunto de proyectos que refleja la diversidad de esfuerzos y contribuciones en varios sectores clave, con un resultado de 45 proyectos del ámbito de la salud, 6 de administración general, 3 de empleo y formación profesional, 4 de educación, 2 de medio ambiente, 1 de asuntos sociales y 1 de cultura.

Kit del emprendedor y emprendedora

La Revista digital «Emprendedores» pone a disposición de los emprendedores y emprendedoras un magnífico Kit de herramientas y recursos muy interesantes que ayudan a emprender.

Por un lado, está el bloque de herramientas y recursos que contienen información sobre:

• Directorio de empresas, en el que encontrar un partner de confianza filtrando por tipo de empresa, sector y región de actividad.

• Ayudas al emprendimiento, con asociaciones, empresas e instituciones que te ayudan a emprender.

• Basics Ecommerce, con los mejores CMS, extensiones y programas para el desarrollo de un ecommerce de éxito.

• Formación.

• Entidades fiscales y legales.

Por otro lado, está el bloque temático con información sobre:

• Modelos de negocio: que te permitirá definir con claridad qué vas a ofrecer al mercado.

• Toda la información sobre cómo crear tu empresa.

• Finanzas y legal: facturación, trámites y burocracia.

• Los mejores planes de negocio.

• Todo lo que tienes que tener en cuenta para convertirte en autónomo y autónoma.

Desde al Aula de Emprendimiento del CRN de Producción, Carpintería y Mueble ponemos en valor este Kit como herramienta de ayuda al emprendedor y emprendedora.

Fuente:

https://emprendedores.es

Alianza del Centro Albayzín y la Mancomunidad de Municipios de la Alpujarra para iniciar el proyecto ‘Artesanía de vanguardia 4.0’

Se trata de la primera iniciativa conjunta de ambas entidades a través de la cual se formará a la futura cantera de artesanos especializados en moda sostenible

El director provincial del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y delegado territorial, José Javier Martín Cañizares, y el presidente de la Mancomunidad de Municipios de la Alpujarra granadina, José Antonio Gómez, han firmado esta mañana un acuerdo de colaboración entre la Escuela Andaluza de Formación en Artesanía, Restauración y Rehabilitación del Patrimonio Histórico y CRN Centro Albayzín y la entidad supramunicipal para la puesta en marcha de diferentes acciones conjuntas, entre las que destaca el proyecto ‘Artesanía de vanguardia 4.0’.

Según el delegado, el principal objetivo de este proyecto es generar nuevas oportunidades de empleo que permitan tanto asentar a la población de la Alpujarra, como atraer a nuevos habitantes mediante el desarrollo e impulso de uno de los sectores tradicionales y más representativos de la zona como es la artesanía. “Con ello pretendemos formar a una cantera de artesanos especializados en técnicas aplicables a la moda sostenible, de forma que sus creaciones traspasen la comarca sin necesidad de que tengan que trasladarse a vivir a otros núcleos o ciudades donde el peso del sector de la moda sea mayor”, ha señalado José Javier Martín.

El presidente de la Mancomunidad ha mostrado su satisfacción por esta alianza “porque ya era hora de poner en valor nuestra artesanía que es, además de nuestro paisaje, nuestra principal seña de identidad. La artesanía alpujarreña es reconocida a nivel internacional, pero desgraciadamente en los últimos años venimos asistiendo al cierre de algunos talleres artesanos por falta de relevo generacional. A ello se añade la proliferación de productos ajenos a nuestra tierra y que se venden como artesanía alpujarreña”.

“Desde la Mancomunidad llevamos tiempo trabajando sobre posibles inciativas para dar solución a todos los desafíos que nos plantean nuestras artesanas y nuestros artesanos, y la firma de este convenio nos va a permitir poner en marcha algunas de las estrategias para salvaguardar y promocionar nuestro legado artesano”, ha añadido José Antonio Gómez.

El proyecto ‘Artesanía de vanguardia Alpujarra: Artesanía 4.0, Empoderamiento y Emprendimiento’ contempla el desarrollo de cuatro talleres intensivos sobre diferentes técnicas artesanales de la Alpujarra:

  • textil-jarapas
  • cuero, alfarería y cerámica
  • carpintería y ebanistería
  • y mimbre, esparto y talabartería.

Los talleres están destinados fundamentalmente a jóvenes vinculados a las bellas artes y el diseño, emprendedores relacionados con estos oficios o personas desempleadas que quieran formarse en nuevas técnicas aplicadas a la artesanía de la comarca y que estén interesadas en desarrollar una carrera profesional en dicho ámbito.

Al inicio y al final de cada taller se celebrará una cápsula formativa a través de la cual se pretende preparar al alumnado para sacar el máximo rendimiento del taller, invitándolo a iniciar un proyecto personal que pueda poner en práctica y desarrollar el día de la formación para, finalmente, poner en común los avances alcanzados con el resto de compañeros y el docente especialista al final de la misma. Los talleres serán impartidos por artesanos y artesanas de reconocido prestigio de la Alpujarra durante los meses de enero y febrero del próximo año en los municipios de Torvizcón, Bubión, Cádiar, Mecina Bombarón y Ugíjar; y las cápsulas formativas, en las localidades de Órgiva y Cádiar al comienzo y al final de cada taller.

El proyecto nace en el marco de la Agenda Urbana de la Comarca de la Alpujarra, una hoja de ruta de la Mancomunidad de Municipios de la Alpujarra y de la Diputación de Granada que, entre sus medidas tractoras, contempla la iniciativa Slow Fashion Alpujarra que persigue revertir la despoblación de la zona así como analizar nuevas líneas de comercialización de la artesanía alpujarreña, según han recordado el presidente de la Mancomunidad y el diputado provincial de Fondos Europeos y Desarrollo, Antonio Díaz, presente también en el acto.

En ese sentido, Gómez ha subrayado “el grado de innovación que comporta dicha iniciativa posicionando la artesanía alpujarreña en la vanguardia del diseño de moda a través de la sostenibilidad”, mientras que Díaz ha expresado su confianza de que la iniciativa “se convierta en una fuente estable de empleo y riqueza en un territorio singular, y para ello es necesario que se adapte a las nuevas tendencias de consumo”, una premisa que se va a convertir igualmente en el eje vertebrador del proyecto ‘Artesanía de vanguardia 4.0’ del Centro Albayzín y la Mancomunidad de Municipios de la Alpujarra.

‘Workshop’ con referentes nacionales

La tercera y última etapa de la iniciativa presentada hoy consistirá en la celebración del workshop ‘Artesanía Alpujarreña y Moda Sostenible’ en marzo de 2024. Según ha añadido el director de la escuela del SAE y CRN, Antonio Suárez, éste consistirá en un encuentro profesional de dos jornadas de duración en la que se acercará al alumnado a la experiencia, el conocimiento y saber hacer de artesanos y artesanas de éxito del panorama nacional. El programa del workshop contará con una conferencia inaugural en la que se abordará la vinculación entre ámbitos como la artesanía de vanguardia, la moda sostenible o el relevo generacional.

A continuación se desarrollarán una serie de actividades de carácter teórico-prácticos sobre cada una de las materias tratadas en los talleres previos, con objeto de que los alumnos puedan conocer de primera mano los trabajos que los ponentes están desarrollando en sus respectivas especialidades. “La idea es que artesanos que trabajan en diferentes ámbitos puedan mostrar a los alumnos sus proyectos, estrategias, líneas de comercialización, etc., de forma que sus testimonios les sirvan de ejemplo para acometer proyectos en el futuro”, ha apostillado el delegado territorial.

El acuerdo firmado hoy por el director provincial del SAE, en representación del Centro Albayzín, y la Mancomunidad de Municipios arranca con el proyecto ‘Artesanía de vanguardia 4.0’, si bien prevé otras iniciativas conjuntas como la colaboración con profesionales del sector de la artesanía, la atención a la demanda de las empresas del sector, la transferencia de I+D+i a los artesanos de la comarca de la Alpujarra, promover el intercambio de ideas en materia de competencias profesionales y fomentar el conocimiento social del sector empresarial especializado de la zona, entre otras.

* Nota de prensa: Delegación Terrritoral de Empleo de Granada

La noticia en los medios

El sector joyero premia la labor del Centro de Referencia Nacional con ocasión del día de San Eloy

La Asociación Provincial de Joyeros, Plateros y Relojeros de Córdoba San Eloy ha entregado con ocasión del día de San Eloy, patrón del sector, el premio al apoyo institucional a nuestra Consejera Rocío Blanco Euguren.

La junta directiva de la asociación, basándose en el común parecer de las empresas del sector, ha acordado reconocer la importante labor que lleva desempeñando, y que desempeña la consejera que en todo momento ha mostrado «una especial sensibilidad y voluntad de colaboración hacia nuestras empresas, reconociendo su labor, que en momentos complejos ha trabajado y sigue trabajando con esfuerzo mediante la realización de actividades y servicios en pro del mantenimiento y desarrollo de nuestras empresas». Una labor que desarrolla directamente y a través de los instrumentos que dispone la administración, como es el Centro de Referencia Nacional de Joyería y Orfebrería.

«Para el sector de la joyería este viernes ha sido un día especial, es muy difícil expresar con palabras, todo el reconocimiento al trabajo y la labor que merece nuestra cordobesa y consejera Rocío Blanco Eguren», sostiene la asociación en la nota de prensa difundida.

Licenciada en Derecho en la Universidad de nuestra ciudad, en 1993 entró en el Cuerpo de Inspectores de Trabajo. En 1997 fue nombrada directora provincial del Instituto Social de la Marina en Málaga, cargo que ocupó durante quince años.

En 2012 asumió la dirección en la capital malagueña de la Tesorería General de la Seguridad Social con el fin de gestionar, entre otros retos, el proceso de regularización de las empleadas del hogar. Tres años más tarde se le entregó la Cruz al Mérito Policial por la labor realizada en la lucha contra el fraude. Desde 2019 es Consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo.

«Con este premio, hemos querido poner de manifiesto el empuje y la apuesta de Rocío con nuestro sector, la joyería, que, en los momentos más difíciles, que todos hemos vivido, ha apostado por la igualdad de trato, por la gestión eficaz de los recursos públicos, apoyando siempre a los empresarios, pymes y autónomos, llevando a cabo políticas activas de empleo y apostando por la formación de calidad».

Durante esta jornada, han sido también galardonados  Facet Jewellery Solutions, con el premio a la internacionalización, y Orfebres Navarro con el premio a la trayectoria profesional.

Asimismo, se han llevado a cabo los Reconocimientos San Eloy 2023 al Relevo Generacional a 30 empresas en las que tanto el progenitor como su relevo confluyen en la empresa, y que buscan poner en valor a quienes en un corto plazo de tiempo deberán jugar un papel fundamental en el futuro del sector de la Joyería, garantizando su continuidad.

Jornada “El empleo del futuro y las personas: la mejora de la empleabilidad como elemento nuclear de las políticas de empleo».

El pasado lunes 27 de noviembre tuvo lugar en Sevilla la Jornada andaluza sobre el empleo del futuro y las personas, con el objetivo de dar a conocer el Año Europeo de las Competencias 2023 en Andalucía, especialmente entre todos los agentes, instituciones e interlocutores clave con competencias vinculadas a la formación, las competencias, el empleo, la empresa y la innovación.

La responsable del Departamento de Observación e Investigación del CRN Producción, Carpintería y Mueble, Dña. Araceli Cabello, intervino en la jornada dentro del panel sobre “La formación para el empleo: la integración de las skills en la planificación de la formación y la recualificación” donde compartió panel con el director gerente de FUNDAE -Fundación Estatal para la Formación en el Empleo- y el director general de Formación para el Empleo de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo.

En su intervención se puso de manifiesto la importancia de actuar rápido con el actual modelo económico en constante cambio, de lo contrario podrían verse afectados miles de pérdidas de puestos de trabajo sin que existan mecanismos que respondan eficazmente a las necesidades actuales.

Uno de los instrumentos que se está desarrollando desde el CRN de Producción, Carpintería y Mueble es la creación de un Observatorio de Necesidades Formativas del sector, concebido como una comunidad estratégica profesional donde participarán todos los agentes del sistema (administración central y regional, orientadores laborales y educativos, sindicatos y asociaciones empresariales) con el fin de dotar de recursos a todos los operadores del mercado y convertirse en un socio estratégico para la toma de decisiones tanto por parte de la administración como de las empresas.

Por otro lado, a la hora de diseñar los programas de formación no solo habrá que centrarse en el desarrollo de habilidades técnico profesionales sino también en las transversales (capacidad de trabajo en equipo, orientación al cliente, etc.)

Por otro lado, para impulsar la cualificación y recualificación de los recursos humanos, la persona ha tomado conciencia de que la única vía es el reciclaje permanente. Para ello, desde la Escuela de Madera/CRN Producción, Carpintería y Mueble se ponen en marcha distintas vías:

Acreditación de la experiencia laboral. Andalucía cuenta con convocatorias abiertas y permanentes para que cualquier persona con experiencia pero sin formación acreditada pueda acreditar sus competencias. La Escuela de Madera es centro acreditador.

– Se está diseñando una oferta de formación más flexible, con recursos didácticos innovadores, en entornos de aprendizaje más intuitivos y atractivos para que la persona elija cuando y como formarse.

Por último, también se habló de la poca visibilidad para la gente joven que tienen los sectores tradicionales, en concreto el sector del mueble. Esto dificulta el que se puedan cubrir las ofertas de empleo existentes en un sector con gran potencial desde la perspectiva de generador de empleo y que se está viendo afectado por un gran proceso de transformación, automatización y digitalización en toda la cadena de valor.

Intervención de Araceli Cabello (enlace a Youtube)